市教育局向市域外引人才 到济南任教最高享80万房补

济南市教育局面向市域外引进四类高端人才

今年，济南市委、市政府出台了高层次人才引进“30条”新政，济南市教育局积极响应，在市直部门中率先制定出台了《济南市教育系统人才引进管理暂行办法》，重点引进市域外教育名家、名校长、名教师及知名管理、科研团队等四类人才。其中，最高层次人才引进后，在济南服务期满10年，最高可享受一次性80万元的住房补贴。其配偶、子女等也会优先安置，办理本市常住户口。　记者张雯雯

面向市域外引进四类人才有高额住房和薪酬补贴

市教育局党委书记、局长王品木表示，此次引进高层次教育人才的眼光不仅限于基础教育、职业教育、学前教育、特殊教育，还将技工教育一并纳入，重点引进市域外教育名家、名校长、名教师及知名管理、科研团队。

根据全市高层次人才分类，结合教育实际，确定了A、B、C、D四类人才。其中，拟引进的A、B类人才，由教育主管部门组织考察，认定拟引进对象能力水平达到相应标准后直接引进。拟引进的C、D类人才，采用直接引进与公开招聘相结合的形式。鼓励开展柔性引才，创新人才使用模式，通过购买服务、志愿者服务、聘任兼职教师等方式，补充教育人才。

财政部门设立人才引进专项资金，保障引进人才所需经费，纳入教育主管部门年度预算。引进的A、B、C、D 类人才，服务期满10年以上的，分别享受一次性80万元、60万元、40万元、20万元的安家住房补贴。鼓励用人单位建设或储备安居房、人才公寓（产权归单位的租赁住房），作为引进人才的周转房，周转期原则不超过5年。

另外，引进人才按聘任岗位享受薪酬待遇，在全面完成岗位目标任务的基础上，3年内每年给予新引进的A、B、C、D类人才分别7万元、5万元、3万元、1万元的政府薪酬补贴，按年支付。政府薪酬不纳入用人单位绩效工资总量。

与原单位解聘后可直接续编子女配偶优先安置办常住户口

根据要求，引进人才到教育系统事业单位从事专业技术工作的，可不受单位专业技术岗位总量、最高等级和结构比例的限制，可设立特设岗位进行聘任；有突出贡献的，可按破格晋升有关规定申报高一级专业技术职务资格。

同时，设立人才支持项目经费，将引进人才纳入名师工作室、优秀管理者工程，享受名师、名校长的专项科研津贴。用人单位可视引进人才情况直接聘任担任中层及以上领导职务。

另外，引进人才配偶如属机关事业单位在编工作人员且符合市外调入基本条件的，由组织、人社部门根据有关政策要求优先安置；　引进人才及其配偶、未成年子女或成年未婚子女可办理本市常住户口。

首次聘用不低于5年考核不合格将被解聘

引进人才后，用人单位按照相关事业单位聘用合同政策法规，与正式调入的引进人才签订聘用合同，首次签订聘用合同的聘期不得低于5年，试用期一般为3－6个月。试用期表现与引进要求严重不符的，用人单位经教育主管部门同意后有权解除聘用合同，办理相应的人事关系调转手续。

王品木表示，人才引进的前5年内，教育主管部门实行跟踪考核，每学年考核一次，用人单位每年将引进人员考核情况书面报教育主管部门。

对不履行工作职责、工作承诺，考核不合格者，经教育主管部门认定，可扣减政府薪酬补贴，或取消其获得的人才资格，停止提供相应的优惠政策待遇。对引进人才有严重违法违规行为或弄虚作假骗取优惠政策的，或不能按合同履行岗位职责的，终止其享受的相关待遇，追回已发放的扶持资金，并依法依规追究其相应责任。

相关链接

引进的人才有啥标准？

日前，济南市教育局率先出台教育系统人才引进政策，其中对教育系统引进的A、B、C、D四类人才做了明确要求。

A类：教育专家（团队）。国家级教育领军人才，在教育教学、教育管理等领域取得突出成绩，在全国具有较高知名度、影响力的全国劳动模范，国务院特殊津贴人员，全国五一劳动奖章获得者，全国模范教师，全国教育系统先进工作者和省级领航示范学校校长及其主导团队。

B类：名师名校长（团队）。省级教育领军人才，在教育教学、教育科研或教育管理等领域取得出色成绩的省部级劳动模范，全国优秀教师、全国优秀教育工作者，省级特级教师和“名师名校长”及其主导团队。

C类：学科带头人。市级教育领军人才，在学生德育、学科教学、学校管理或教育科研等领域取得较大成绩的市级以上知名、特色学校的校级领导及其主导团队，国家级学科竞赛（或职业技能大赛）金牌教练，市级骨干教师、学科带头人、教学能手、技能名师和功勋教师等。

D类：教育紧缺人才。我市教育改革发展中在资源配置、教育管理、教学研究、制度改革和重点突破项目中缺乏的专家型人才、团队。

拟引进人才同时具备多项荣誉、职级、条件的，按高等级类别引进。