就业、社保、人事人才……山东推出人社领域六大创新提升行动

山东省人力资源和社会保障厅近日出台《全省人力资源和社会保障工作创新2022年行动计划》（以下简称《行动计划》），充分发挥创新的引领、推动作用，激发人社事业发展活力和动力。近日（5月12日），山东省政府新闻办召开发布会，通报《行动计划》有关情况。

省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长、一级巡视员侯复东介绍，《行动计划》着力构建“1+6+N”的人社事业创新发展体系：“1”是坚持把创新摆在核心位置，增强人社事业发展创新力，打造“创新人社”品牌；“6”是实施就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、政务服务、党建工作“六项创新提升行动”；“N”是制定一批创新政策，推进一批创新项目，落实一批创新举措，不断增强企业和群众获得感、幸福感和满意度。

实施就业创业创新提升行动。深化实施“创业齐鲁•乐业山东”行动，创新实施城乡公益性岗位扩容提质行动，加大创业支持力度，完善职业技能培训长效机制，深入推进零工市场高质量发展，加快推进人力资源服务业创新发展，提升公共就业服务质效，确保年内实现城镇新增就业110万人以上。

实施社会保障创新提升行动。实施企业职工养老保险全国统筹，推进企业职工基本养老保险精准扩面，加快失业保险省级统筹，推动基层快递网点优先参加工伤保险，开展社保基金管理提升专项行动，规范开展职业年金投资运营，全面推进省集中的劳动能力现场鉴定服务信息平台应用，加强社保经办风险防控，构建共谋共建共有共享的社会保障新格局。

实施人事人才创新提升行动。加强青年人才引育创新，实施市场化引才育才创新行动、人才发展体制机制改革事项落实专项行动，深化事业单位人事管理“一件事”服务，纵深推进职称制度改革，创新实施数字技术工程师培育，开展“技能兴鲁”百万工匠人才培育工程，健全技能人才多元评价体系，建设“一站式”人才服务平台，搭建专家服务基层“云桥梁”，打造人事考试考务管理新模式，创优流动人员人事档案管理服务，规范创建示范活动，为打造新时代人才集聚高地贡献人社力量。

实施劳动关系创新提升行动。持续开展劳动关系“和谐同行”能力提升行动，推行电子劳动合同，优化企业工资收入分配，健全完善保障农民工工资支付制度，建立劳动仲裁与劳动保障监察协调联动机制，推动企业建立健全劳动争议内部申诉和协商回应制度，提高劳动纠纷处理质效，维护劳动者合法权益。

实施政务服务创新提升行动。深入实施人社信息化便民服务创新提升行动,建设“无证明部门”，深化“一件事”打包办、跨域通办，打造网上服务旗舰店，推动更多政务服务事项“网上办、掌上办”，持续加强人社系统行风建设，打造有温度的人社服务品牌。

实施党建工作创新提升行动。推动党建与业务工作深度融合。坚持党建引领，健全党建与业务工作一体谋划部署、一体协调推进工作、一体考核评价工作机制，完善“我为群众办实事”长效机制，深化人社机关品牌和“一支部一品牌”双创活动，推动模范机关建设省市县“三级联动”。努力打造人民满意的模范机关。