今年这一系列改革将影响济南政务工作

记者从3月9日召开的全市机构编制工作暨综合行政执法体制改革会议上获悉，我市今年将继续深化改革，推进简政放权转变政府职能，着力深化行政体制各项改革，着力优化机构编制资源布局，努力为全市经济社会发展提供有力的体制机制保障。

综合执法改革趟出新路子
整合执法队伍一个县(市)区不超过8支

“今后不再将行政执法职能转交事业单位承担，不再批准设立承担执法职能的事业单位。”市编办主任董建武介绍，我市将推动商河县、槐荫区开展综合行政执法体制改革试点，探索开展跨部门跨领域执法和部门内部综合执法，推动执法重心下移。

“就我市目前的情况来看，县(市)区承担执法职责机构的平均数量超过17支，整合任务相当重，需要加大力度推进。”董建武表示，改革后原则上一个县(市)区执法队伍数量不超过8支，6月底前完成试点工作。因此，市编办将在开展试点基础上，根据省里文件精神，按照因地制宜、统筹协调、依法改革的原则，研究制定我市《推进综合行政执法体制改革方案》，年底前按程序报省政府批准后实施。

不同类别事业单位改革正进行
职业学校、公立医院、科研院所取消行政级别

根据上级部署要求，我市将对机关后勤服务、培训机构等暂缓分类的事业单位，完成分类工作。进一步规范公益一类、二类事业单位的职责任务，继续加大对“小散乱”事业单位的撤并整合力度。

据悉，市编办将配合做好生产经营类事业单位转企改制。配合财政、人社等部门制定完善转企改制涉及的各项配套政策实施细则，按照先易后难、成熟一个转一个的原则有序平稳推进。

同时，针对公益一、二类事业单位的功能定位，探索对不同类别单位的机构编制实施分类管理。“对公益一类更加严格管理，强化公益属性;对公益二类在进一步规范管理的基础上，创新编制管理方式。”董建武说，今年我市将协调推进教育、文化、卫生、机关后勤等行业体制改革，推动职业学校、公立医院、科研院所取消行政级别试点工作，探索实施编制备案制管理，协调完善相关干部人事管理、经费保障等配套政策。重点配合教育部门做好中小学校长职级制、取消行政级别和县管校聘等相关工作，并根据相关规定妥善解决中小学大班额涉及的机构编制问题。

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