抢人大战!南京:3月1日起40岁以下本科生可直接落户

法制晚报•看法新闻（记者 张丽）3月1日，南京市公安局、市人社局制定的《南京市关于大学本科及以上学历人才和技术技能人才来宁落户的实施办法（试行）》发布，进一步放宽了人才落户南京的条件——40周岁以下本科生可直接落户南京。

《办法》规定，具有下列情形之一的，可申请户口迁入南京市城镇地区：（一）取得研究生以上学历或年龄在40周岁以下且取得本科学历的毕业生（含留学归国人员）；（二）取得中级以上专业技术资格人员；（三）取得三级以上国家职业资格（技能类）人员。

据悉，与2017年2月1日实施的《准入办法》相比，进一步放宽了落户条件。一是取消就业及缴纳社保的年限限制条件，也就是不再以就业为前提。二是放宽了年龄条件，本科学历人才从35岁放宽到40岁，技术、技能人才没有年龄限制。三是放宽学历教育取得形式，除了全日制普通高等教育，还包括国民教育序列的成人高等教育、广播电视大学、现代远程教育、高等教育自学考试等高等教育形式。

对此，21世纪教育研究院副院长熊丙奇表示，吸引并留住人才的主要因素，不再是优惠政策因素，而将转变为人才自我发展、自我实现的环境因素。“各地要把精力转向进行人才管理与评价改革上，给人才创造更好的职业、事业发展环境。”他说，最终能够留住人才的，还是职业、事业发展空间与机会。

熊丙奇表示，任何一个地区，一个职业对人才的吸引因素，主要包括两方面，一是激励因素，是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素，包括成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会；二是保健因素，是指那些与人们的不满情绪有关的因素，包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。对于大多数优秀人才而言，激励因素往往比保健因素更重要，当然保健因素也必须过得去。因为保健因素是外在因素，它能保证工作的延续性；而激励因素则是内在因素，它能激励人的工作积极性，焕发人的工作热情。

从保健因素和激励因素来看，我国有的地区、行业留不住优秀人才，人才流失严重。目前的各地的人才引进政策，只是一定程度解决了保健因素问题，这是基础性政策，要吸引并留住人才，在这里实现自我价值，还必须重视激励因素，做到人尽其才、人尽其用。

（法制晚报）