济南引才现虹吸效应，“强省会”魅力凸显

面积超过1万平方公里，人口突破1千万，GDP向1万亿元迈进……正处在高质量发展的机遇期、关键期、黄金期的济南，成为真正的“机遇之城”;

十大千亿级产业加速崛起，人工智能产业聚焦聚集，大数据产业生机勃勃……一大批新技术、新产品、新业态、新模式涌现的济南，为人才发展提供了广阔舞台;

拥有高校52所、在校大学生近80万人、每年毕业生近17万人，推出“人才新政30条”“高校20条”“促进就业创业28条”，建设国际人力资源服务产业园……人力资源聚集的济南，打造着“近者悦、远者来”的人才生态;

优越的区位、富集的资源、发达的产业、澎湃的活力……今日之济南，既有求贤若渴之诚意，又有海纳百川之胸怀。

在这里见证，在这里逐梦，在这里精彩。选择济南，共赢未来。这不仅是追梦人的雄心，也是一座城市的自我挑战。

圆梦在济南——

深挖高校人才“金矿”百川交汇方能成海

“毕业后去哪所城市‘安身立命’，是我上大学后一直思考的问题。也曾接到许多城市抛出的‘橄榄枝’，今天这个问题有了最终答案——我要留在济南。”

毕业于新西兰奥克兰大学的研究生闵子杰是一名土生土长的济南人。他说：“这次回来明显感受到家乡昂扬向上的姿态，特别自豪。选择在这发展除了有家的亲切感之外，城市的发展势头给了我留下的理由。”在上周末引发各地媒体争相报道的“选择济南 共赢未来”2019年大学生就业创业大型招聘会上，闵子杰郑重地对未来发展做出选择。

如今济南的发展，不仅“叫好”，而且“叫座”。

仅上半年，济南已实现城镇新增就业13万人，提前完成全年的任务目标。毕业季的到来，使得山东数十万应届毕业生面临着就业去向的抉择。今年上半年，济南市总体就业人数与去年同期相比增长近一倍，济南生源总体就业率高于青岛1.84%、高于全省1.52%，济南的“强省会”魅力凸显。

山东本土知名求职招聘网站发布的二季度山东省人才流动报告显示，济南人才吸引指数大幅增长，居全省首位。这股年轻血液的流淌方向，不但能体现出各地区当前的就业机遇与发展潜力，也代表着这些地区未来几十年的发展质量。

这得益于近年来济南深挖高校这一人才“金矿”。每年通过区域合作、部门合作、政企合作、校地合作等方式，围绕城市发展新兴重点项目，举办各类招聘会300余场，提供就业岗位近30万个。在重点人才工程、平台载体支撑、融资支持政策、服务保障措施等方面，尤其是在聚焦十大千亿级产业、促进科技成果在济南落地产业化方面做出的努力，不仅让济南在众多知名高校中声名鹊起，更是成功“牵手”北大签订战略合作框架协议，吉林大学校长张希这位中国科学院院士也为济南引才工作点赞。

“充分发挥高校在人才资源、校友资源、创新研发资源、创新创业理念与模式等方面的优势，结合济南市人力资源政策、产业需求和发展需要，向济南推荐高层次科技人才和适合在济南发展的优质项目。”济南市人社局负责人介绍，截至目前，济南已与上海交通大学、厦门大学等国内73所“985”“211”重点高校签订了高层次人才合作框架协议，累计对接洽谈高校毕业生近3万人，发布就业岗位近万个，引进硕士以上人才3000余人。同时，拓宽人才工作资源渠道，在美国、加拿大、法国等国家和地区设立7家海外人才工作联络站，搭建起覆盖全球高端人才智力密集地区的常态化人才联络网。

打造强“磁场”——

引才机制力度空前 不拘一格招揽人才

千载难逢的发展机遇，呼唤天下名士共襄盛举。尤其是围绕建设“大强美富通”现代化国际大都市目标，济南以十大千亿级产业为主导，充分利用省会优势和新旧动能转换先行区的改革权、试验权、先行权，集中谋划推出了就业创业和人才服务等一批重大改革创新举措。“人才新政30条”“高校20条”、“就业创业28条”、打造国际人力资源服务产业园、新引进研究生补贴审核通过近8000人……全面激发了省会经济社会发展的动力活力，对人力资源的吸纳承载能力显著增强。

2017年5月，济南正式出台《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》，是历年来分量最重、含金量最高、集成范围最广的政策框架，在济南人才工作史上具有里程碑意义。随后18条实施细则的出台，内容涉及高层次人才引进、柔性引才、引进人才落户、医疗保健服务等方面，营造了“远者来、近者悦”的良好氛围，为人才施展才华、干事创业提供舒心环境。

毕业于山东建筑大学的左付超是济南“人才新政30条”推出后人才落户的第一人。他的户籍一直在老家临沂。孩子即将出生，户籍问题成为他的头等大事。幸运的是，《济南市引进人才落户实施细则(试行)》的出台，以空前开放的姿态，最大限度降低了落户门槛。抱着试试看的心态，他通过中国济南人才网递交了落户申请材料，第二天就收到了落户的审批通知单，真正成为一名济南人。仅2018年，全市新引进毕业生总数超过11万，现在，有近6000人与左付超一样通过“人才集体户”落户济南。

降低落户门槛、提高补贴标准、增强服务“精度”……去年以来，济南在“引才、聚才、用才、留才”方面创新突破，诚意满满，力度空前。今年6月出台的《济南市人民政府关于进一步做好促进就业创业工作的实施意见》再次加码，进一步降低落户门槛，具有国家承认的专科及以上学历人员或初级以上专业技术职务资格、四级以上职业资格的人员可落户;具有全日制中专学历(含技工、职业院校毕业学历)，按规定参加本市城镇职工养老保险的人员可迁济落户;凡经市人才工作领导小组办公室认定的各类紧缺急需人才、创新创业人才、社会贡献突出人才，及其他各类特殊技能和特殊专业人才均可迁济落户。

为鼓励十大千亿产业领域创业就业，济南还提出，符合创业担保贷款条件人员在十大千亿产业领域自主创业的，贷款最高额度由20万元提高到30万元，政府全额贴息。全日制本科及以上学历应届高校毕业生到济南市十大千亿产业企业就业的，企业可给予1000元一次性求职补贴。

正是有这样的态度与坚持，济南日渐成为人才“强磁场”，全市人才资源总量达180万人。其中，国家级人才452人，省级人才人1239，市级人才3099人，专业技术人才总量45万人，高技能人才32万。济南，正在成为天下英才向往的创业之都、圆梦之都。

诚意赢人心——

成长济南成就人才 因为珍惜所有厚待

发展的济南，渴求人才;成长的济南，成就人才。

人才竞争已从单纯薪酬待遇的比拼，演变成人才服务环境、成长环境的整体较量。

齐鲁科技(济南)有限公司总经理于慧东是我市2016年引进的高层次创业团队领军人才。曾入选上海人才计划的他来济南后发展地风生水起，先后入选科技部2018创新人才推进计划、2019国家级人才。“济南对人才的重视程度和支持力度大家有目共睹，在政策支持、人才服务和部门协作方面有自己的优势。尤其是最近推出的‘金卡’服务，很有特色。”

于慧东所说的“金卡”，是去年年底济南市出台的《济南市高层次人才精准服务体系建设实施细则》中推出的“泉城人才服务金卡”。这是继为人才配备服务专员，在政策解读、待遇落实、人文关怀等方面提供个性化、精准化服务后，济南在全国率先推出的人才服务。该卡是可以存入手机微信卡包、随时取用的虚拟电子卡，持卡高层次人才在济南机场、火车站、定点健身房和公园等地，只需扫描我市统一制作的服务场所二维码，即可享受绿色安检通道、免费健身、免门票旅游等18项优惠政策及绿色通道服务。于慧东说：“在火车站和飞机场，都能走VIP通道，快捷又方便。有空的时候我还会去奥体中心的体育馆健身。”

今年3月起，济南市还陆续为部分高层次人才配备了保健医生，让众多高层次人才坚定了扎根在济南发展的信心和决心。

济南是一座通达之城、魅力之城、重商之城、活力之城、创新之城。“人才兴则济南兴，人才强则济南强。济南新旧动能转换的关键时期，需要八方英才鼎力相助;济南千载难逢的发展机遇，呼唤天下名士共襄盛举;济南创新创业的黄金时代，期待大家共建共享。”这座求贤若渴的城市向全世界的青年才俊发出了诚心之邀。

你的未来，将与济南未来共同精彩。