给补贴、给编制、给户口、给奖励……山东这样把人才当“座上宾”

近日，有自媒体人分享了《医学博士海外留学14年，回山东工作被泼冷水，黯然离开》一文，文中称,2015年一位海归医学博士在山东找工作遇到挫折。作者还认为山东正在逼退一批高级知识分子。事实果真如此吗?

巧的是，在今年9月3日的《大众日报》头版上，记者看到《2019山东“双招双引”创新案例征集启动》的一则消息。文中称：省委提出“七赛七比”，坚持问题导向，改进方式方法，拿出“双招双引”真功夫，全省双招双引氛围越来越浓，为进一步挖掘和总结典型经验，在交流碰撞中纵深推进“双招双引”，发起此活动。

从报道看，山东急需人才，对双招双引很重视，正在总结经验，查找不足，完善提升。又怎么会逼退一批高级人才?

自媒体文中说海外博士的事发生在2015年。且不说事件到底是真是假，有无夸大成分，客观地说，四五年前，不只山东，在全国大部分省份偶发这样的事也不为怪。但近几年，山东在招才引智方面其实着实花了不少心思，费了不少功夫。

今年年初，在青岛召开的院士新春茶话会上就曾提到，山东省委将始终坚持人才是第一资源的理念，把人才工作摆在更加突出的位置，大力培养使用人才，不断优化人才发展环境，为广大人才在山东发展搭建良好的事业平台。各级各部门要优化政策供给，为各位院士和各类人才提供更好服务，让广大人才成为受人尊重的“座上宾”。

医院引才出“实招” 上百万的安家费、科研启动经费送上门

把人才当“座上宾”，说得再多，也不如实际行动来得实惠。记者查询公开资料发现，山东不少医院在吸引人才上其实有很多好政策。

比如，根据山东省妇幼保健院2018年的人才优惠政策，医院对优秀的博士在编人员，为每人每月提供为期5年的3000元补助(博士后4000元)。对达到条件的高层次人才，根据不同情况分别给予不低于80万元的生活补助金以及不低于120万元的科研启动经费。

2018年，山东省肿瘤医院为学科领军人才制定最低优惠标准。学科领军人才可根据需要在医院基础研究中心设立实验室，提供科研启动经费100万元。并给予一次性安家补助费100万元和每年15万元住房补贴(连续6年)，可优先购买面积150平方米团购房一套，提供科研启动经费100万元。

威海市中心医院在引进紧缺急需人才方面，将按照医院的《紧缺急需人才引进管理办法》予以兑现奖励，最高可以给予200万元安家补贴，2018年以来在卫生机构专业技术岗位全职工作的45周岁以下博士研究生给予每月 5000 元生活津贴。

在吸引人才的途径和方法上，医院也有自己的做法。一位在山东某三甲医院从事人事工作的负责人告诉记者，对于来应聘的高端人才，一般招聘时的面试、笔试等固定流程就不适用了。很多时候医院会灵活应对，采取柔性引才策略，比如先跟人才进行面谈，交流其学术研究成果，加强了解，在不断沟通中，根据人才和院方各自的需求，达到共赢。

引进一个人才 带来一个大项目 造就一个新产业

医院在吸引人才上下功夫，其实只是山东招才引智的一个缩影。在山东各地、各行业，人才都不可或缺。有时候，吸引一个人才，就能带来一个大项目，造就一个新产业。

就在今年，山东青岛就受到了一位资深海归博士——张汝京的垂青。据媒体报道，他在服务美国德州仪器的二十余年期间，先后在美国、日本、新加坡等国和我国台湾地区参与或建立了十座芯片制造工厂。2000年，张汝京在中国大陆建立了第一座现代化芯片制造企业——中芯国际，开创了中国芯片制造工业化先河。如今，在半导体产业工作了近40年的张汝京，将青岛作为国产“芯”的主战场，成立芯恩(青岛)集成电路有限公司。

一个人才带来一帮人才。为突破“芯”的革命，张汝京带来了350多人的技术团队，核心团队中，硕博士90余人，团队70多人具有20年以上半导体行业研发生产和产品设计经验。

“我们将国际先进的共享共有式CIDM模式首次引进中国，以国际一流的芯片设计、制造能力，吸引澳柯玛等一系列先进制造业应用企业参与进来，在汽车控制、智能家电、智能制造等领域的核心技术上实现突破。”

对顶尖人才“一事一议” 人才津贴最高400万 项目资助最高5000万

山东招才引智的步伐从未停止。2017年，山东推出引进顶尖人才“一事一议”实施办法，对全职来鲁开展创新工作的杰出人才和领军人才，分别给予最高400万元人才津贴、5000万元项目资助或6000万元直投股权投资支持。2016年，山东首次启动了“一事一议”论证受理工作，共吸引包括“两院”院士、世界500强企业总部首席工程师等在内的36名国际一流人才团队申报，经过考察论证，产生“一事一议”杰出人才3人、领军人才4人，入选项目资助总金额达到2.24亿元。

为积极招纳海外人才，山东特意组织“齐鲁之约”海外引才活动，每年派出小型化、专业化团组到海外对接引进人才。2017年，山东组织4个团组赴北美、欧洲等11个国家进行海外人才招纳，共对接高层次人才725名，达成初步引进意向210人，现场签约引进70人。

与此同时，山东各地也在行动。济南市推出“人才新政30条”，青岛市研究起草海归精英培养工程、顶尖人才认定和奖励实施细则等人才引进与培养计划，烟台市印发《烟台市博士后资金资助管理办法》等文件，让山东的容才环境不断优化、政策合力不断集聚。

给补贴、给编制、给户口……山东各地抢人劲头十足

为了做好人才的后勤保障工作，近几年，山东各地出台了一系列购房、租房补贴政策。济南对企业新引进入户的全日制博士、硕士研究生，按照每月1500元、1000元的标准连续发放三年租房补贴。烟台对新引进的创新创业且购房的人才给予一次性购房补贴，正高级职称、博士、硕士分别为6万元、4万元、2万元。在日照，凡是从事生产技术科研工作满五年且首次购房的博士，一次性给予15万元购房补贴。此外，青岛、淄博、济宁、临沂、威海等地也陆续出台了相应政策。

在工作方面，山东各地市的送编制政策颇具诚意。2018年，威海曾发布公告，拟引进100名优秀毕业生到事业单位工作，无需笔试环节，只采取面试方式。聊城对于引进的急需紧缺博士到事业单位工作者，可不受编制人数计划的限制。此外，济南、临沂等地市也都推出人才编制“蓄水池”，灵活用于博士学位等人才的引进、创业激励。

给了补贴，给了编制，山东各地还在开放落户政策，不仅把人才吸引来，还要把人才留住，变成自己人。比如，高校毕业生“零门槛”落户，本科及以上学历毕业生凭户口本、身份证、毕业证即可落户。

不可否认，山东有些地方部门在招才引智上仍有完善的空间，但省委省政府求才若渴，诚意满满，各地政策一直在完善提升。相信山东的人气会更旺盛，越来越多的高端人才会来鲁创业。