章丘：打造引智聚才省会新高地

当下，“人才战争”已趋于白热化，对于工业产值占济南30%的章丘更是雄心凌云，誓将建成引智聚才的省会新高地。“功以才成，业由才广。我们实实在在抓人才、扎扎实实推转型，优化发展环境、完善公共服务，特别是在提供高层次的医疗、教育、住房等服务上下功夫，为留住人才、集聚人才创造条件。”章丘区委书记刘天东表示，“对于人才、对于人才工作，怎么强调、怎么重视都不为过”。

章丘“爱才”可谓“情真意切”。记者了解到，去年以来，章丘区把“人才强区”战略作为推动新旧动能转化、助力“四大提升”工程、打造济南东部新区的重要抓手。“我们在认真落实济南‘人才新政30条’基础上，推出章丘版的人才新政20条、人才安居工程、双创基地建设等几项创新性工作。”章丘区长韩伟表示，目前的章丘人才政策吸引力、人才平台承载力、人才环境优越性大幅提升，集聚人才的社会氛围越来越浓。

“人才战略”吹响人才“集结号”

“做好人才工作，要坚决防止虚多实少，要实实在在的抓人才，促产业”。奖励泰山产业领军人才高义民10万元、奖励国家外专高端计划专家佩德罗10万元、奖励科技部科技创新创业人才甘宜梧10万元、奖励济南圣泉集团股份有限公司等10个研究生工作站共50万元……日前，章丘区兑现承诺，在全区优秀人才表扬暨人才工作推进会上，对2016年度和2017年度新入选的“市级以上优秀人才及平台”、2017年“区高层次创新人才”和“研究生工作站”等进行表扬，现场颁发奖励资金500万元；在这次表扬奖励中，个人最高奖励达到10万元。

“搞清楚企业到底需要什么，人才到底需要什么，拿出具有针对性的措施，为企业和人才搞好服务”。该区精准发力、靶向施策，推出“人才新政20条”。章丘区制定与全区产业发展相匹配的人才政策，每年列支2000万专项资金，重点布局未来3-5年的政策支持和人才储备。新政共分引进政策、培养政策、激励政策等5大类20条，紧扣产业发展主题，扶持形式不拘一格，亮点纷呈，全职引进的前四类人才，每年给予5到20万元的特殊津贴，连续扶持5年，扶持力度空前，与济南市政策叠加使用，极具吸引力。

“搭建人才平台。政府主动牵头与国内外科研院所进行对接交流，充分发挥中介机构的作用，主动上门招揽各类急需人才”。该区强化人才引进，凸显“集聚效应”。柔性引进意大利国立科学院罗瓦尼安.阿尔迪奥、清华大学医疗研究所程京院士、北京机电研究所袁海伦教授等10余位行业领域顶级专家到章丘指导工作……据悉，去年以来，章丘区先后举办了“千人计划”专家章丘行活动、首届城市“双修”与文旅产业发展高峰论坛，参加了“海智专家泉城行”活动、“第八届中意创新合作周”。该区共组织博士后、海内外高层次人才、高技能人才等需求征集活动6次，拉出了企业急需人才清单。针对企业引才难题，重点做好泰山产业领军人才、济南市“5150引才倍增计划”等重点人才工程申报工作，以政策“破冰”高层次人才引进，2017年度先后引进培养国家外专高端计划、泰山产业领军人、济南市“5150引才倍增计划”等济南市级以上高层次人才66人。

人尽其才激发创业激情

全区高新技术企业突破100家；博科生物董事长甘宜梧被评为国家“万人计划”科技创业领军人才；3年来全区引进创业人才500余人，每年带动村集体增收超500万元，带动就业过万人；去年各行业系统内共筛选出各类优秀人才386人；新建省级科技孵化器、众创空间4家……重视人才，如何用好人才是关键，章丘区加大工作力度，着力破除体制机制障碍，树立强烈人才意识。

注重人才培养，升级人才队伍建设。该区实施“百脉英才蓄水池工程”，建立各类人才输送的“蓄水池”，形成人才培养的梯队优势；实施“专业技术人才梯队建设工程”，开展技能标兵竞赛、金蓝领培训、名师带徒、建设首席技师工作室等多种形式人才培养；着力构建“1+N”人才培养体系，即区人才办牵头高层次人才的培养，多个部门共同实施多层次、多领域的产业人才培养，重点实施“百脉英才”集聚系列工程，推进“企业家成长计划”；实施“优秀人才回乡创业工程”，做好创业人才引进培育，每年列支资金500万元，引导在外能人、退伍军人、大学生等回乡创业。

关心人才、爱护人才、成就人才。该区还创新服务体系，建立党委联系专家制度、关爱人才“六个一”制度、企业人才工作联系点制度，设立人才服务微信平台、网络平台，通过送政策、送信息、送温暖、解难题等多种手段，让高层次人才切身感受到党委政府的关心关怀。

用“真情实意”留住人才

人才如“候鸟”，最重要的莫过于“安居”与“乐业”。“如何进一步优化发展环境，在医疗、教育、住房等方面强化要素保障，创造良好的发展环境，把人才留在章丘是我们考虑的主要问题。”韩伟表示。章丘正是用这种“真情实意”留住人才。

“今后我也是章丘人了，能买房了，能安家了，心里更踏实了！”说这话的管先生是章丘区第一例以人才引进方式落户的外来务工者。管先生今年30岁，本科学历，去年3月份由菏泽成武县，来该区某房地产企业工作，良好的生活工作环境和稳定的收入，让管先生萌生了在章丘安家落户的念头。这次能把户口迁来章丘，得益于章丘人才落户“零门槛”的政策。章丘区为人才发展营造良好环境，用真挚的情感留住人，用精彩的事业吸引人。

“我们第一批120套优质产权型人才安居房已于去年9月份正式发售，深受企业欢迎。” 章丘区委常委、组织部长滕永军表示。聚焦解决人才住房问题，实施人才安居工程。章丘区出台了《济南市章丘区人才安居工程管理办法（试行）》，拿出优质房源，为优秀人才提供最佳住房解决方案，其中产权型人才安居房房价控制在周边房地产价格的50%-80%，租赁型人才公寓租金控制在周边市场价格的50%-70%。办法充分考虑各类人才多样化住房需求，科学分类，对于引进的紧缺顶级人才，重点建设200套双创基地高档专家楼，并与山东大厦合作建设高端“五星级”酒店，满足高端人才不同方式的住房需求；对于中高端人才，重点建设占地1500亩的国际人才城，打造高端人才集聚区；对于其他人才，重点通过园区配建形式，在园区配建一定数量的人才安居房，让企业人才就近安家落户。对于买不起房的年轻优秀人才，重点研究租售同权、先租后买、共有产权等一系列购房办法，让年轻人买的起房、留得下人，切实做到安居无忧。因安居房建设需要周期，为解决这两年过渡期的住房需求，该区将原“明丰酒店”购回，进行装修提升，建设“院士公社”，提供办公、住宿“一体化”服务，满足当前高层次企业及人才来章创新创业需求。

建设济南高层次创新创业示范基地。该区按照打造“山东首个人才发展改革先行区”的总体目标，与济南市共建示范基地，同时，发挥山东大学、山东财经大学、五三所等人才智力优势，聚集全区人才、资本、技术、平台等优质创新创业资源和要素，全力支持基地建设，打造顶级创新创业孵化器、加速器，目前，一期工程已全部完成地下部分施工，哈工大机器人、五三所等30多家重点科研院所已预约入驻。