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济南设立海右人才日，读懂城市的一片心

2024-02-26 00:27:51 来源： 齐鲁壹点

[ 摘要 ]刚刚，济南为人才设立了一个专属节日：海右人才日。

刚刚，济南为人才设立了一个专属节日：海右人才日。

2月23日，经济南市人大常委会审议通过，决定为人才设立一个专属节日。以一座城市的名义和专属节日的方式礼敬人才，在全社会营造尊重人才、爱护人才、成就人才的良好氛围。

具体来看，从自2024年起，将每年的6月12日设立为“海右人才日”，并在6月12日—7月12日期间举办“海右人才节”。

济南为此，已经努力很久。

此前，在《济南日报》刊载的一条新闻里，公众就已注意到了相关消息。

报道称，济南市委常委会召开会议，“听取了关于设立‘海右人才日’有关工作的汇报，强调，要以更高标准谋划和推进人才工作，持续释放人才政策红利，擦亮我市‘海右’人才品牌，在全社会营造识才爱才敬才用才的良好环境。”也就说，设立“海右人才日”早已被济南提上了日程，进一步显现出城市对人才的尊重与爱护。

现在，专属节日来了。

而伴随着“海右人才日”的到来，相信济南也将推出更多的配套政策、活动、福利，让工作、生活、奋斗在济南的每一个人都有出彩的机会，让每一名人才能都更有归属感、成就感、获得感。

【一】人才是第一资源，也是城市赢得未来最宝贵的资源。时下流行一句话——让人才与城市双向奔赴。那么，怎样才算“双向奔赴”？一起来看济南的做法。

1月17日，济南市新就业形态和哲学社会科学、文化艺术、体育高层次人才座谈会举行。

座谈会上，公布了第二批201名通过认定的新就业形态和哲学社会科学、文化艺术、体育高层次人才名单，包括B类1人、C类7人、D类71人、E类122人。其中，既有前奥运冠军、作家、考古学者，也包括导游、曲艺演员、非遗传承人、新闻记者、社区工作者等。

加上此前公布的首批名单，已有240余人得益于济南的这项人才新规。

2023年11月，济南市出台了《新就业形态高层次人才分类认定办法（试行）》和《哲学社会科学、文化艺术和体育高层次人才分类认定办法（试行）》，首次将新就业形态及哲社文体领域的人才纳入认定范围。新规的出台，意味着快递小哥、电商主播、社区工作者等新就业群体也能被认定为高层次人次，能够享受到济南为广大人才精心准备的包括人才交通卡在内的一系列“福利”，收获更多归属感。大家在各自岗位上尽情释放个人能量的同时，也将为济南经济社会发展贡献出更大力量。

座谈会上，被认定为B类人才的山东省体操运动管理中心鞍马项目技术总监、奥运冠军科罗布钦斯基·伊戈尔就表示，“当我了解到济南市对高层次人才给予的各项优惠政策，深深感受到了济南这座城市的温暖和包容，这份厚厚的礼遇让身在异国他乡的我在济南这片土地上找到了强烈的归属感。”

此外，值得关注的是，这一新规真正打破了以前唯学历、唯职称、唯奖项等传统人才评价观念，注重以创新价值、能力、贡献、实绩为导向，更加顺应人才成长发展规律。

对济南来说，这是一次人才评价的变革与创新，背后彰显着不拘一格、兼容并包的人才理念。对广大人才来说，则体会到了这座城市识才用才的力度与温度——只要踏实肯干，只有拥有一技之长，只要在各自岗位上创造出业绩，就能够站上济南“C位”。

正如济南市委人才办负责人所言：“今天的济南，比任何时候都渴求人才。高层次人才分类认定，有利于激发各行各业的人才活力，为城市创新创业注入新的动能，这是人才与城市的双向奔赴，也是城市与人才的比翼齐飞。”

【二】

对于志在“聚天下英才”的济南来说，这项新规不过是人才工作开拓与创新中的一部分。

近年来，济南从招引、培育、助力、服务等方面全面发力，打出了一套行之有效的人才“组合拳”。

硬政策——2023年6月，济南市在集成之前各项人才优惠政策的基础上，创新推出人才政策“双30条”，以清单方式对政策进行整体呈现，让广大人才能够便捷高效享受包括交通、住房、医疗、就业、创业等在内的多项政策红利。2024年，济南市对“双30条”进一步优化提升，推出“2024版本”，相比之前更有含金量、更接地气、更好落实，让广大人才“按图索骥”，尽享“泉城礼遇”。

软服务——聚焦“天下泉城聚天下英才”，济南着力打造“天下泉城人来无忧”全生命周期人才服务体系，推出青年人才系列优惠政策，高标准举办首届“海右人才节”，连续3年高规格举办济南大学生毕业典礼，连续6年举办中国（济南）新动能创新创业大赛，开展“海右人才”政策宣传月活动，人才集聚度、活跃度、满意度持续提升。

特别是在2023年，济南接连向全国青年人才送出政策“大礼包”：30天免费公交地铁出行;三大景点免费畅游；求职住宿7天免费，游玩可享受房价8折优惠……此外，首届“海右人才节”期间，5大类206场人才活动更是燃爆泉城，让外界充分感受到了这座城市对人才的尊重与爱护，也为济南经济高质量发展注入了新的流量与动能。

这些好做法、好经验，也被纳入了2024版济南市人才政策“双30条”，加大力度、长期执行。

一系列努力之下，最优人才生态在泉城加速形成，也让这里成为了人才“近悦远来”之地。公开数据显示，过去3年，全市年新增人才数量保持“10万+”增长，人才资源总量持续攀升。2022年、2023年，济南更是蝉联“中国最佳引才城市”荣誉称号，“天下泉城人来无忧”的金字招牌愈发闪亮。

城市更友好，人才更有为。面对广大人才，济南敞开胸襟、俯下身子，甘愿当好服务人才的“店小二”，做好人才的“娘家人”，将“阳光雨露”洒在了人才最需处。如此，广大人才自然愿意出其力、尽其才、建其功，与济南共未来。

【三】

人才服务没有天花板，人才工作也没有完成时。面向未来，“天下泉城聚天下英才”有了新的目标与探索。

2024年济南市政府工作报告中，“全面推进科教强市人才兴市”被纳入新一年12项重点工作之中。具体到人才工作，报告提出要“打造人才集聚高地”——全力推进济青人才集聚平台建设，深化“海右”系列重点人才工程，靶向引进“高精尖缺”人才。高标准建设国家级人力资源服务产业园，加强主导产业人才供需对接和互动式招引，探索建立博士后双创园，围绕产业链打造人才链。

在人才服务方面，报告特别提出要完善全生命周期人才服务体系，“用真心实意、真金白银、事业舞台吸引留住更多人才，让城市与人才双向奔赴”。

城与人同频共振、人与城共赴未来，这就是济南城市与人才的“双向奔赴”，并以此成就人与城的双份精彩！