职位表！济南事业单位引进200人！只面试！还安置配偶

12、如何查询资格初审结果？

报考人员可于报名成功24小时内登录报名网站，查询资格初审结果。

13、报考人员是否可以更改报考岗位？

用人单位在对报考人员报考信息进行资格初审之前，报考人员可以更改报考岗位；通过资格初审的报考人员，系统自动禁止该报考人员改报其他岗位。

没有通过资格初审的报考人员，于2017年5月30日17:00以前，可以改报其他单位或该单位的其他岗位，但系统自动禁止该报考人员再次报考曾被拒绝的岗位。

14、对岗位要求的资格条件有疑问的，如何咨询？

对引进优秀人才政策有疑问的，可拨打《公告》发布的电话咨询；对岗位要求的资格条件和其他内容有疑问的，请与用人单位直接联系。各用人单位咨询电话可以在岗位计划表中查询。

15、资格复审需提交哪些材料？

资格复审在指定地点进行。

应届毕业生需提供以下材料原件及复印件：本人有效二代居民身份证，学生证，学校院系提供的全日制学习证明，学校审核盖章的《报名表》和《诚信承诺书》及岗位要求的其他相关材料。

其他人员需提供以下材料原件及复印件：本人有效二代居民身份证，已取得的毕业证、学位证，学信网学历查询证明（《教育部学历证书电子注册备案表》），《报名表》和《诚信承诺书》及岗位要求的其他相关材料。

留学回国博士研究生还需出具国家教育部门的学历学位认证。

16、面试考核哪些内容？

面试主要测试考生仪容仪表、专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质。

17、考察如何进行？

考察采取差额考察方式进行。根据面试成绩按职位计划1:1.5比例依次确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。市里统一组成考察组，到引进人选所在高校（单位）开展考察。考察结束后，按照面试成绩占80%、考察成绩占20%的比例百分制计算综合成绩，等额确定体检人选。

18、体检依照何标准进行？ 

体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，从考察合格人选中依次等额递补。

19、体检合格后如何确定引进人员？

根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选。在高校或市有关网站公示，公示期为7个工作日。公示期满且无异议的，办理协议签订、聘用等有关手续。引进人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

应届毕业生未按照相关规定取得相应学历学位的，取消引进资格。因取消或放弃等原因造成空缺的，从考察合格人选中依次等额递补。